I stor grad takket være Bay Area teknologiscene har det vært en bevegelse mot tilfeldig antrekk på kontoret. Effekten merkes spesielt av kvinner i arbeidsstyrken, og blir for mange sett på som nok et lite skritt mot likhet.
Nesten 47 prosent av de amerikanske arbeidstakerne i dag er kvinner, og mange sier at de fortsetter å føle mer oppmerksomhet rundt deres opptreden på kontoret enn hos deres mannlige kolleger. Skjørt og høye hæler var en historisk del av noen firmakleskoder, og effektene av disse forventningene varer noen ganger på kontorer i dag. Imidlertid, delvis takket være San Francisco og Silicon Valley teknologiske scene, har det endelig vært et trekk mot mer tilfeldig antrekk. Det er en stor gevinst for kvinner, og enda et skritt nærmere faktisk likhet (men unødvendig å si, lønnsforskjellen mellom kjønnene er fortsatt svært problematisk).
Unge profesjonelle med fritidsklær under et strategimøte. © Dzianis Apolka / Alamy arkivfoto
Hvordan oppstod dette skiftet i det som ble ansett som passende arbeidsantrekk? Amanda Townsend, en global HR-leder i Fivetran og administrerende direktør i BoldChange, tror det skyldes teknologiselskaper som ikke var interessert i å spille etter reglene. Teknologibransjen begynte på 1980-tallet, så arbeidsstokken - historisk påvirket av ulikhet i kjønn - var hovedsakelig fylt med menn. Deres kåper og bånd kom i veien for komfort og produktivitet, så de ble erstattet med gjenstander som ikke bare føltes bedre, men som krevde færre tidkastelige beslutninger. Se for eksempel Bay Area-baserte Steve Jobs 'svarte turtleneck og jeans og Mark Zuckerbergs grå t-skjorter og hettegensere. "Jeg tror, " forklarer Townsend, "etter hvert som flere kvinner begynte å jobbe i den bransjen, virket det bare dumt å forvente at de skulle kle seg annerledes."
Påbudt, bindende
Dymphna Cordova, leder av HR Business Partners & Talent Management i Grand Rounds, Inc., har jobbet i HR i over 20 år og har sett denne endringen utfolde seg. Hun er enig i at til syvende og sist komfort er i forkant av bevegelsen. "Jeg har sett et skifte fra en spesifikk måte å definere profesjonell kjole til mer, " La oss være komfortable. La oss jobbe hardt og være komfortable i hvordan vi kler oss. ”” Selv Wall Street er ombord med Goldman Sachs som nylig slapper av kleskoden “til fordel for et mer tilfeldig miljø.”
Cordova sier at det er et resultat av at selskaper fokuserer på sunne og engasjerte arbeidsplasserskulturer i stedet for bare å fokusere på bunnlinjen. ”Jeg tenker så mye du kan få ditt fulle selv til å fungere, enten det er hvordan du kler deg eller hvordan du er i stand til å samhandle, som har innvirkning på arbeidskvaliteten og kvaliteten på arbeidslivet fordi det er et sunnere miljø. ” Til syvende og sist, sier hun, fører det til mer engasjement på jobben, noe som igjen fører til høyere ytelse.
Townsend er enig. ”Jeg tror folk gjør sitt beste når de har det godt og når de føler at de kan være seg selv. De snakker mer, de deltar mer, de er lykkeligere. Selv oppbevaring er høyere når folk føler at de kan være seg selv på jobb og når de har det godt. ” Og mens hun tror avslappede kleskoder og bryr seg om bedriftskultur startet med teknologiscenen, mener hun at swing også inspirerte flere selskaper til å omfavne mangfold, egenkapital og inkluderingsbevegelse. "En stor del av det er å ta imot mennesker som de er, og jeg tror at kleskoden har mye å gjøre med det."
Bare fordi det nå er mer akseptabelt for kvinner å kle seg mer tilfeldig, betyr ikke det at alle kvinner gjør det, sier Townsend. Hun klandrer den uheldige eksistensen av kvinnelig rivalisering på arbeidsplassen, noe hun mener er resultatet av en knapphet på lederstillinger for kvinner.
Forretningskvinne som leder møte i styrerom. © MBI / Alamy arkivfoto
"Jeg tror kvinner føler mer press for å måtte se presentable eller kraftfulle på jobb fordi det ikke er veldig mange kvinner i lederroller, og hvordan du ser ut og presenterer deg selv ser ut til å være en faktor for å komme til topps." Hun håper imidlertid det vil endre seg etter hvert som flere og flere kvinner er representert på seniornivå. "Jeg tror at etter hvert som vi har flere kvinner i lederroller, vil mentaliteten over tid forsvinne."
Til syvende og sist synes mange at det er en god ting at tilstrømningen av teknologiselskaper hjelper til med å popularisere en arbeidskleskode som oppmuntrer begge kjønn til å kle seg på måter som gjenspeiler deres personlighet og ikke kveler deres komfort. Likevel, så lenge menn inntar de fleste stillinger på høyt nivå, vil ikke alle kvinner føle at det er et alternativ for dem. Som med all fremgang, vil betydningsfull endring ta tid; men hvis menn gikk en mil i tre-tommers stilettoer for kvinner, ville det sannsynligvis skje mye raskere.
Apple Inc. campus og hovedkvarter, Cupertino CA © Stars and Stripes / Alamy Stock Photo
